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易胜博第五次代表大会工作报告
发布时间:2018-03-16     信息来源:易胜博官网   作者:   字体:       (双击滚屏)

易胜博第五次

代表大会文件

 

不忘初心    砥砺奋进

团结动员全广大职工为率先建成全面小康社会而努力奋斗 

——在易胜博第五次代表大会上的工作报告

李运球

(2017年8月29日)

各位代表,同志们:

现在,我受易胜博官网第四届委员会委托,向大会报告工作,请予审议。

易胜博第五次代表大会是在我喜迎党的十九大胜利召开、贯彻落实第五次党代会精神、全面建成小康社会进入决胜阶段召开的一次十分重要的会议。大会的主题是:高举特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大十九大、中央党的群团工作会议习近平总书记系列重要讲话精神围绕创新引领、开放崛起”“产业主导、全面发展战略,敢于担当、主动作为,团结带领全广大职工为加快建设“五个”、打造湖南“新增长极”率先建成全面小康社会而努力奋斗!

过去六年的工作回顾

 

过去六年,在委和易胜博官网的正确领导,在人大、政府、政协、军分及社会各界的大力支持下,全各级易胜博按照“三个贴近、两个强化、建设五型易胜博”的工作思路,解放思想、求实创新,开拓进取、奋发有为,团结带领全广大职工在经济社会发展中展示主力军风采、发挥主力军作用。全各级易胜博荣获以上荣誉300多项;易胜博官网连续6年在全易胜博工作目标考核中名列前茅、连续6年被评为综合绩效考核先进单位,被总誉为全易胜博工作一面旗帜。全易胜博“两个普遍”现场经验交流会、全易胜博帮扶农民工精准脱贫暨“一户一产业工人”培养工程现场推进会在召开。

(一)紧扣时代主题,融入发展大局,工人阶级主力军作用充分彰显。一是劳动和技能竞赛蓬勃开展。广泛开展以“建功‘十二五’,职工当先锋”“践行新理念,建功‘十三五’”为主题的职工建功立业活动。开展以岗位练兵、技术比武、科技创新、节能减排、“五小”、“安康杯”竞赛和“杯”职工技能竞赛等为主要内容的劳动和技能竞赛建立健全培训、竞赛、晋级促进就业“四位一体”工作机制职工科技创新成果评比、工匠评选表彰、高技能人才补助等激励机制,推动竞赛由室内向室外、网下向网上、城向农村延伸4989 单位共组织60多万次参加竞赛合理化建议160多万件技术革新1.5万多职工发明创造1100多总结推广先进操作法2600多荣获职工科技创新奖765项涌现以上“工人先锋号”205个11人荣获级大赛冠军和“湖南五一劳动奖章”称号,3人荣获“湖南百优工匠”称号;116人荣获级大赛冠军和“五一先锋”五一劳动奖章“技术能手称号,40人荣获“工匠”称号;720 人成功晋级技师和高级技师。二是职工整体素质不断提升。充分发挥易胜博大学校作用,着力提升职工的技能、文化和心理健康素质。在提升技能素质上,推广创响资兴“一户一产业工人”培养工程,构建大培训格局,全易胜博举办各类技术培训 1200多培训6.42万就业率100%,涌现“一村组一批产业工人”、大布江拼布绣千人“绣娘”家门口就业等新典型。全国易胜博官网3次派出调研组到资兴调研,全总江广平副主席把资兴作为联系点。在提升文化素养上,以“创建学习型组织、争做知识型职工”、女职工“芙蓉杯”素质达标竞赛等活动为载体,创办女职工业余学校158所、建设职工书屋268个、投放电子职工书屋云屏数字借阅机36台,举办国学、文明礼仪等培训班和流动课堂750场、受益职工20多万人次,涌现级以上“芙蓉标兵岗”207个、“芙蓉百岗明星”269人在关爱职工心理健康上,以女职工心理健康学校为平台,培训心理咨询师300名,举办心理健康知识讲座560 场、赠送心理健康读本4万多份,推出《心灵之约》电台节目186期。三是劳模精神发扬光大注重发挥劳模在精神文化上的引领作用,选树以上劳动模范和先进工作者223人,并通过劳模先进事迹巡回报告、劳模先进事迹展演、劳模讲坛等系列活动和《劳动者之歌》《劳动者赞歌》《主力军风采》等专题宣传,大力宣传劳模先进事迹,弘扬了“劳模光荣、劳动伟大”的时代主旋律。注重发挥劳模在精准扶贫中的引领示范作用,主动与农委、扶贫办组织引导劳模参与精准扶贫,全508名劳模对象1.48万人帮助7767户家庭脱贫致富。注重发挥劳模在创新创业中的领军作用,全190个级以上“劳模(高技能人才)创新工作室”成为企业技术革新的“孵化器”是社会主义核心价值观教育深入开展。“梦·劳动美”主题教育活动为载体,举办主题培训班、宣讲报告会、主题演讲赛等系列活动,引导广大职工坚定听党话、跟党走的信心。运用“易胜博”微信公众号,大力宣传社会主义核心价值观,吸引“粉丝”近10万人。结合我创建全国文明城,联合文明办举办全窗口行业“五声”文明规范服务主题活动,组织开展全健排舞智跑书画摄影展系列文体活动,评选表彰了一批“最美班组长”“最美产业工人”“最美农民工”,以职工文化促进了社会主义核心价值观深入人心。

(二)坚守基本职责,依法维护权益,工人阶级主人翁地位充分体现。一是源头参与维护更加有效。委、政府建立了委常委会听取易胜博工作汇报、易胜博列席委常委会会议、列席政府常务会议制度;委召开党的群团工作会议,出台了加强和改进党的群团工作相关文件;政府出台了《关于进一步支持易胜博工作的意见》,召开政府与易胜博官网联席会议,为易胜博维权提供了政治保障。人大、政协开展了《易胜博法》、“两条例”等劳动法律法规的执法检查和视察。各级党委、人大、政协注重提高人大一线职工代表、政协易胜博界别委员的数量和比例,两级易胜博官网党组书记都当选同级党委委员、人大常委会委员,全国劳模、一线工人陆新华光荣当选共产党第十九次全国代表大会代表。这些充分体现了各级党委、政府对易胜博源头维护、对职工参政议政的高度重视和支持。二是协调劳动关系更加有力。深入开展和谐劳动关系模范企业和示范园创建活动,促进职工权益得到维护、企业得到发展。召开协调劳动关系“三方四家”会议,定期研究解决劳动关系方面的重大问题。加强劳动争议调解,及时化解劳动关系矛盾。推行易胜博劳动法律监督“两书”制度,在依法维护职工合法权益上探索了新举措。三是民主参与机制更加规范。联合人社局等部门建立“两条例”贯彻落实长效机制,政府定期通报、“三方四家”联合督查、联合考核,推动3800余家企业建立了工资集体协商制度覆盖职工17.9万人。北湖民办教育行业工资集体协商工作经验在全国易胜博推广,并被选录全国易胜博官网《2016年集体协商案例选编》。建立职代会报告职工代表巡视职代会民主评议企业中层干部等制度指导供给侧结构性改革企业落实职代会制度,保障了职工的合法权益。推进各类企业特别是非公企业厂务公开民主管理工作规范化建设,保障了职工的知情权、参与权、监督权四是服务农民工举措更加多元。把农民工作为易胜博的重点服务对象,将农民工维权工作纳入集体合同、女职工专项集体合同中同步推进、同步检查;联合人社等有关单位开展农民工工资清欠活动,维护农民工的劳动经济权益。坚持农民工“双向”维权机制,为外出农民工提供就业指导7.5万人次、法律援助5000多人次、挽回经济损失5000多万元。开展困难职工和农民工技能培训,免费培训困难职工和农民工1.5万人次、就业率100%。开展关爱农民工系列活动,总投入100万元为困难职工和农民工职业病患者实施医疗救治帮扶;投入70万元为环卫工人、公交司机建户外职工之家”,出租车、公交车司机开展免费体检;开展关注农民工“性福生活”活动,为农民工免费提供“夫妻房”1000多间;开展“爱心饺子、爱心衣服送工地”活动和为园农民工“送培训、送法律、送文化、送健康、送温暖”活动,促进了农民工体面劳动、舒心工作。

(三)回应职工期盼,精准帮扶服务,广大职工群众的获得感幸福感明显提升。一是帮扶平台升档升级。顺应职工需求多元化的新形势,完善职工服务中心功能,打造了集职工维权帮扶中心、法律援助中心、职工心理咨询室、劳动人事争议仲裁委员会易胜博官网派出庭于一体的“一站式”帮扶服务平台;构建了拥有760个帮扶中心(站、点)、23个心理咨询室、30个母婴关爱室的纵横交织、四级联动的帮扶网络;建立了一批就业示范基地、会员优惠服务基地、农民工服务基地;组建了三支拥有102名公益律师、320名心理咨询师、702名职工维权志愿者的帮扶队伍;搭建了“易胜博”微信公众号、易胜博官网网站、电子职工书屋互联互动的网上服务平台夯实了帮扶服务的基础二是困难帮扶精准精细。把精准精细贯穿于困难职工帮扶全过程,通过挨家摸底、入户核实、“面对面”调研,为8297名困难职工建立脱困解困档案,为116家企业建立用工需求台帐,为供给侧结构性改革22家煤炭企业困难职工建立专门台帐。联合慈善总会实施特困职工大病救助、特困单亲女工救助、核工业企业工亡职工遗孀救助等帮扶项目,共筹520万元救助1628人组织全80多个企业家劳模、400多名易胜博干部结对帮扶困难职工,实现困难帮扶工作由集中式、节日式向常态化、日常化转变。联合有关单位开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动,筹集5422万元,慰问了高温下作业的一线职工4.5万人次、资助困难学子8600多人、慰问困难职工9.28万人次。投入785万元用于精准扶贫技能培训和困难职工技能培训。筹集50万元为煤炭企业转岗分流职工提供维权帮扶,真正做到“困难职工有需求,易胜博组织有行动”。按照委的统一安排,总先后派出4名干部与相关单位组成工作队驻汝城三江口镇兰洞村和安仁金紫仙镇福星村、关王居委会开展扶贫工作,筹集526万元帮助兰洞村解决了通村公路等六大民生问题,已经筹集530万元帮助福星村解决了系列民生问题,今年力争96人脱贫。各易胜博官网也按要求认真开展了扶贫解困工作。三是服务职工普惠多惠。将困难帮扶向普惠服务转型,为广大职工群众提供了精准对路的服务。建立2107名劳模信息卡,组织106名劳模疗休养,发放劳模“三金”1629.26 万元。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,组织易胜博干部走访企业1038家慰问劳模困难职工6800多发放慰问金340多万元,免费放映电影200多推动解决问题400多。开展职工医疗互助和女职工特殊疾病保障活动,组织55.5万人次参医疗互助17.97万人次参加女职工特殊疾病保障活动补助2.58万人次3230.77万元缓解了职工医疗负担。推进福城·易胜博会员服务卡活动10万余名易胜博会员提供购物购书、医疗卫生等数十项优惠服务开展“女职工关爱行动”,“关爱卡”特殊疾病保险80万元运用“互联网+”,开设“惠医疗、惠员卡、惠维权、汇书屋”等网上服务项目,为职工提供就业、帮扶等信息和10万册学习资料。困难帮扶和普惠服务使职工群众的获得感不断增强,为我综治民调连续多年保持在全前列发挥了积极作用。

(四)坚持问题导向,深化改革创新,易胜博组织吸引力凝聚力战斗力明显增强。一是易胜博组建提质扩面。坚持党工共建机制,探索“分层覆盖、域覆盖、行业覆盖、交互覆盖”的易胜博组建模式,着力破解中小微企业组建难、农民工入会难问题,最大限度地推进新经济组织、新社会组织建会,广泛吸引农民工入会。全净增易胜博组织4870家净增会员13.45万其中净增农民工10多万全首家“一条街”易胜博首家“农家乐”休闲旅游行业易胜博首家金融行业易胜博首家烟农合作社易胜博首家电子游戏(歌舞厅)行业易胜博在我成立二是基层组织建设亮点纷呈。按照“分类指导、典型示范的思路,级易胜博规范创优竞赛创建“六好”乡镇易胜博等创先争优活动为载体,打造了一批基层易胜博组织规范化建设示范点、示范带,形成了百花齐放的生动局面。易胜博官网连续6年在总相关会上就基层组织建设作典型发言;成功创建4个“湖南先进级易胜博”,成为全最多的州;成功创建“全国百家示范乡镇(街道)易胜博3湖南六好乡镇(街道)易胜博27按照“会、站、家”一体化思路推进职工之家和工人文化宫建设,出台管理办法,规范建设标准,制定奖励措施,指导创建级以上“模范职工之家”644个、“模范职工小家”271个,扶持柿竹园公司、东江水电厂、高新技术产业园等7个单位建设了风格统一、功能齐全的规范化工人文化宫。三是园易胜博工作扎实有效。根据委、政府加快发展园的部署,把园作为易胜博工作的主阵地,投入800多万元用于职工活动阵地建设,配齐配强园易胜博领导班子和易胜博干部,制定易胜博官网服务园发展十项举措,开展“五送一赛”活动,在解决园易胜博“无人做事、无钱干事、无场所办公”等问题上取得突破,所有园都建立了帮扶中心(站、点)、法律援助中心、职工活动中心,高新技术产业园易胜博联合会荣获“全党建带工建示范点”,在永兴经开成立首家级园易胜博官网。各园易胜博按照“一二三四五”的工作思路,在组织农民工入会、化解劳动关系矛盾、维护职工队伍稳定上做了大量工作,促进了企业发展、园和谐。四是易胜博改革初显成效。按照易胜博官网的要求,总先行先试推进易胜博改革。在深入调研的基础上,制定了《易胜博官网深化改革方案(征求意见稿)》。经委和易胜博官网同意,在这次换届中,率先在全实行易胜博领导班子专、兼、挂相结合;易胜博代表向基层和一线职工、劳模倾斜,共产生基层和一线职工、劳模代表256名、占代表总数的78.3%。

(五)适应新形势新要求,从严治党治会,易胜博系统党的建设全面加强。一是易胜博党建有声有色。认真开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,层层开展党组书记讲党课、党员进社、劳模讲坛、专家讲座、观看宣教片、专题讨论等活动,组织全易胜博干部全面深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,增强“四个意识”、保持政治定力。推进易胜博系统党组织“五化”建设,增强了易胜博干部的党员意识把党建工作与委、政府创建全国文明城、“四型”机关、“平安单位”等工作结合起来,在文化建设、安全生产、综合治理、社会管理创新等方面打造亮点、创造经验,易胜博官网被评为“湖南文明标兵单位”“‘四型’机关”“平安单位”。二是党风廉政建设抓严抓实认真学习贯彻落实中央、、党风廉政建设有关规定,出台易胜博系统党风廉政建设有关规定,建立领导班子谈话谈心、易胜博主席述职、约谈制度,进一步增强了易胜博干部勤政廉政意识。严格落实党组主体责任纪检组监督责任严格执行“一岗双责”制度,坚持“三重一大”、民主集中制度,加强易胜博系统“政治体检”。加强对全易胜博财务监督检查和易胜博经费审查审计,突出重大项目建设资金、专项资金和易胜博经费使用等重点领域的审查审计,确保了易胜博资产的规范管理、安全有效;推行“互联网+监督”,将易胜博专项资金使用情况公布上网,接受社会监督。三是作风建设有序有力。加强易胜博系统作风建设,完善公务接待、车辆管理等制度,用制度管人管事。加强易胜博干部职业道德、法治素养培训,先后举办北京大学易胜博干部高级研修班等各类培训班30多期建立联系基层制度,每年深入基层调研,形成优秀调研报告50多篇。厉行勤俭节约,严控“三公”经费,优化支出结构,对下支出增加186%。开展“为官不为”“雁过拔毛”式腐败、“四风”变种以及党员干部下基层作风问题和陋习等专项整治,自查自纠,立行立改

总之,过去六年我易胜博工作成绩斐然、硕果累累。这些成绩的取得是委和易胜博官网正确领导的结果,是人大、政府、政协、军分和社会各界大力支持的结果,是全广大职工和易胜博干部开拓进取、奋力拼搏的结果,是易胜博官网第四届领导班子精诚团结、敢于担当、创先争优、积极作为的结果。在此,我代表易胜博官网向长期以来重视支持易胜博工作的易胜博官网、各级党委、人大、政府、政协、驻郴部队官兵及社会各界人士表示衷心的感谢!向工作在全各条战线、各行各业的广大职工致以崇高的敬意!向全易胜博工作者、易胜博老领导、老同志致以亲切的问候!

回顾六年的奋斗历程,我们深深体会到:必须坚持党的领导,高举跟党走的旗帜,才能确保易胜博工作沿着正确的方向发展;必须坚持融入中心、服务大局,才能彰显易胜博组织作为;必须坚持以职工为本,用心用情用责服务职工,才能赢得职工群众的认可;必须坚持改革创新、打造品牌,才能争创一流、成就经典;必须坚持以基层为重、夯实基层基础,才能焕发易胜博组织的生机与活力。

在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足,主要表现在:基层易胜博覆盖面还不够广,尤其是新产业、新业态、新经济社会组织工作较薄弱;产业易胜博、园易胜博、乡镇(街道)易胜博组织管理体制、干部管理体制、经费收缴体制有待进一步理顺;维权服务能力和工作水平与职工需求还有差距,特别是服务农民工的措施不够多元;一些单位和易胜博干部仍存在机关化、行政化问题,应对新情况、解决新问题能力不足。对此,我们要采取切实可行的措施认真加以解决。

今后五年的工作建议

 

今后五年是蓄势待发、转型提质的关键时期。加快建设“五个”、打造湖南“新增长极”、率先实现全面小康的奋斗目标赋予我们新使命、激励我们新作为。让我们满怀“发展,我的责任”的豪情,担当助力发展新重任,踏上服务职工新征程,不忘初心、砥砺奋进,努力创造无愧于时代、无愧于历史的新业绩。

今后五年全易胜博工作的总体思路是:坚持“三个贴近”的工作思路,突出强“三性”、去“四化”这一主线,牢牢把握服务发展这一主题,坚持维权服务职工这一主责,担负先行先试推进易胜博系统改革这一重任,狠抓易胜博系统党的建设这一根本,改革创新、凝心聚力,奋勇争先、奋发有为,团结引领全广大职工在改革发展中充分发挥工人阶级主力军作用!

根据上述总体思路,主要抓好以下五个方面的工作:

(一)强化政治担当,引导广大职工坚决听党话跟党走

强化理论武装。围绕迎接宣传贯彻党的十九大这条主线来谋划、部署和推进易胜博各项工作。组织易胜博干部和广大职工深入学习党的十九大精神、学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,尤其是关于工人阶级、易胜博工作的重要论述和7.26”重要讲话精神,用党的理论成果武装头脑、指导工作,真正担当起引领职工听党话、跟党走的政治任务。

强化思想引领。“梦·劳动美”主题教育活动为载体,坚持传统与现代、网上与网下相结合的方式,大力宣传道路、梦的实质内涵,大力宣传社会主义核心价值观,大力宣传劳动模范先进事迹、弘扬工人阶级伟大品格,引导广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。认真研究新媒体发展规律,充分发挥新媒体的宣传作用,占领网上主阵地、弘扬网上主旋律。

强化文化引领。大力发展富有时代特征、彰显底蕴的企业文化和职工文化,培育一批工人艺术团,创办一批职工大讲堂,打造一批职工文化服务品牌,以职工文化激发职工昂扬向上的正能量。强力推进工人文化宫、职工书屋和电子职工书屋等职工文化活动阵地建设,加大扶持力度,实现2020年职工活动阵地全覆盖。

(二)聚焦党政大局,团结带领广大职工创新创优建功立业

着力拓展职工建功立业平台。适应经济发展新常态,广泛开展“践行新理念,建功‘十三五’”劳动和技能竞赛活动,不断提高竞赛覆盖面、技术含金量、职工参与面,实现每年企事业单位参赛率、职工参赛率分别达到90%以上。继续深入开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议、节能减排等群众性技术创新活动,完善包括荣誉激励、要素激励、机会激励、命名激励在内的职工科技创新机制,不断激发职工创新潜能,实现职工每年提合理化建议达5万件、技术革新2000项、发明创造1500项、总结推广先进操作法3000项。

着力健全职工素质提升机制。把提高职工队伍整体素质作为助推产业发展的战略任务来抓,进一步完善落实培训、竞赛、晋级、促进就业“四位一体”工作机制,着力推动“杯”职工职业技能竞赛向矿物宝石、电子信息、新材料、先进装备制造、节能环保等新兴产业延伸,引领10万职工提升技能等级。完善高技能人才培育激励机制,通过选树“金牌工人”“首席技师”“工匠”,为“郴品出郴”提供人才支撑。运用互联网思维,深化女职工“芙蓉杯”素质达标竞赛,引领广大女职工立新功、创伟业。

大力推进产业工人队伍建设改革。认真贯彻落实中共中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》,强化责任担当,推动委、政府成立推进产业工人队伍建设改革协调小组,制定出台我加强产业工人队伍建设改革文件,建立健全党委领导、政府负责、易胜博推动、企业和学校等共同参与的工作格局。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,充分发挥易胜博优势,在突出思想政治引领、健全保证产业工人主人翁地位的制度机制、创新面向产业工人的易胜博工作、推行“互联网+”普惠性服务、完善权益保障机制等方面彰显易胜博特色、打上易胜博烙印尤其是要“一户一产业工人”培养工程作为我加强产业工人队伍建设的重要抓手,建立健全党委领导、政府主导的产业工人技能培训、提升、评价、激励机制,营造有利于产业工人成长的制度环境,着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

大力弘扬劳模精神和工匠精神。运用新手段新载体培育、选树、宣传劳动模范、能工巧匠,并与创建“好人之城”结合起来,注重提升劳动模范的思想道德、文化素养,让越来越多的技术劳模、能工巧匠成为广受追捧的“感动人物”。开展劳模参与精准扶贫、劳模和工匠人才创新工作室创建、劳模示范岗创建、劳模讲坛、劳模志愿服务等活动,使劳模的思想品德、劳动技能、创新方法得到传播和传承,进一步营造尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围。尤其是要把劳模和工匠人才创新工作室作为推动解决生产技术难题的“攻关站”来打造,建立健全创新成果网上展示系统,举办技术推广、经验交流等活动,使劳模和工匠的创新成果得到广泛运用。

(三)突出易胜博主责主业,促进广大职工共享改革发展成果

  在源头参与上要有新机制。积极争取党委、政府完善易胜博列席党委常委会、政府常务会制度,有效发挥、两级易胜博与同级政府联席会议制度作用,推动出台与职工利益相关的政策制度。坚持协调劳动关系“三方四家”会议,定期研究劳动关系问题。积极配合做好人大执法检查、政府监察、政协视察活动,督促企业依法用工、自觉履行社会责任。全面推行“两书”制度,加大易胜博参与劳动法律监督力度。发挥劳动人事争议仲裁委员会易胜博官网派出庭作用。建立律师顾问制度,切实发挥职工维权公益律师团作用,进一步为基层易胜博和职工提供法律服务。

在发展和谐劳动关系上要有新作为。健全职工民主参与机制,积极探索创新基层民主管理制度的有效实现形式,推进职工代表大会制度、厂务公开民主管理制度规范化,保持国有、集体及其控股企事业单位职代会、厂务公开全覆盖,已建会100人以上非公企业单独建制率达到80%以上。依法推进企业普遍开展工资集体协商和女职工专项集体合同签订工作,力求在提质扩面增效上取得新进展。创新劳动关系问题处理机制,建立健全劳动争议处理、劳动关系信息员、“上代下”维权等制度。广泛深入开展和谐劳动关系模范企业和示范园创建活动,进一步健全创建标准和评价办法,把创建活动拓展到各行各业,延伸到乡镇(街道)、村(社)。

在维权维稳上要有新成效。深化供给侧结构性改革中职工维权工作,扎实做好下岗分流职工的思想引导、转岗安置、再就业、自主创业等工作,切实做到职工有需求、易胜博有行动贯彻落实全总农民工工作五年规划,联合人社等相关部门在农民工就业创业、工资保障、社会保险、安全生产、劳动保护、职业病防治等方面,完善相关政策,建立相关制度,切实保障农民工劳动经济和生命健康权益;加强农民工法律援助和服务,深化外出农民工“双向”维权机制,帮助农民工解决实际问题,使广大农民工享有更多获得感。强化职工队伍稳定情况的分析研判,加大风险排查预警、源头预防和应急处置力度,维护职工队伍稳定。

在精准帮扶服务上要有新突破。深入开展困难职工生活状况调查摸底,动态完善困难职工档案,做到“一户一档案”“一户一计划”,确保2020年所有困难职工同步迈入小康社会。做实做细“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”品牌活动。继续联合慈善总会实施大病特困职工、单亲特困女职工、核工业企业工亡职工遗孀救助项目,五年内医疗救助4000名大病致困职工和困难农民工,资助7000名困难职工和农民工家庭子女上学;推进职工医疗互助、女职工特殊疾病保障活动,分别组织75万人次参加职工医疗互助、25万人次参加女职工特殊疾病保障活动;大力开展关爱职工心理健康活动,帮助职工树立良好的社会心态和正确的家庭观念。积极探索“互联网+普惠化服务”新模式,以更加便捷、更加有效的服务赢得广大职工群众的认同。认真落实易胜博承担的定点扶贫任务,做好驻村帮扶工作,推动精准扶贫、脱贫攻坚各项政策落地生根。

在服务职工平台建设上要有新举措。运用“互联网+”,进一步完善网上网下帮扶服务平台,拓展服务功能,完善服务体系,健全服务网络,打造升级版职工维权帮扶中心、法律援助中心、职工心理咨询室。 在一些关键领域、重要群体中培育孵化由易胜博直接领导的职工服务类社会组织和志愿者队伍,通过购买服务的方式,引导社会组织为职工提供专业化服务。

(四)深化易胜博系统改革,不断焕发易胜博组织生机与活力

有力有序推进易胜博系统改革。按照《湖南总易胜博深化改革实施方案》的要求,牢牢把握易胜博改革正确方向,加大力度,真刀真枪抓好易胜博改革,确保、两级易胜博官网今年12月前初步完成改革任务。紧紧围绕易胜博工作、易胜博组织强“三性”、去“四化”的要求和解决“代表谁、联系谁、服务谁”的问题,尽快制定完善易胜博官网深化改革方案并报易胜博官网、委批准。坚持改革的内涵和实质,不仅要改进易胜博领导机构人员构成,实行专、兼、挂相结合,增强易胜博领导机构组成人员的代表性和群众性,而且要提高政治站位,注重从思想观念、工作理念、工作作风、工作抓手、活动方式、评价体系等方面深层次改革。易胜博官网在加快总机关改革步伐的同时,要加强对易胜博官网改革的指导督促,并将改革成果向基层延伸,把易胜博改革与基层易胜博建设紧密结合起来,使广大职工切实感受到改革带来的实惠。

大力加强网上易胜博建设。推进“互联网+易胜博工作”,加强智慧数据库、易胜博系统新媒体矩阵、易胜博网上办公平台、网络安全等建设,开启易胜博联系服务职工群众的新窗口,构建线上受理、线下办理、一键通达的全方位、全时段服务体系。依托易胜博平台开辟政策咨询、办公传送、会员管理、需求调查、服务提供等窗口,突出增强各级易胜博组织与职工群众网上互动提供网上服务的功能打造网络舆情监控平台,建立健全网络风险防控和舆论引导机制通过网络把准职工需求脉搏、解决职工问题、凝聚职工力量,不断提升运用网络技术服务职工的能力水平。

切实抓好基层组织建设。进一步完善党工共建机制,加大域(行业)性易胜博联合会、联合基层易胜博组建力度,推进各类企业易胜博组建全覆盖。加强会员发展和会籍管理,探索网上入会新途径,推进会员实名制管理,不断增强职工群众会员意识。加强乡镇易胜博建设,完善“小三级”网络,稳妥推进乡镇成立易胜博官网,统筹建设乡镇(街道)党群工作服务站和乡镇职工服务中心,充分发挥乡镇(街道)易胜博承上启下的作用。进一步加强园易胜博建设,贯彻落实易胜博官网服务园发展十项举措,大力扶持园建设帮扶中心(站、点)、职工活动中心、职工心理咨询室,广泛开展“五个一”心理关爱、劳模讲坛、职工联谊交友等活动,为园举办高技能人才培训班、困难职工和农民工培训班,努力把园易胜博打造成农民工的“幸福家园”。开展“五型”职工之家创建活动,进一步规范创建标准、严格评选程序、突出作用发挥,真正把基层易胜博建设成为职工群众信赖的“职工之家”,把易胜博干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。

(五)加强易胜博自身建设,努力把易胜博组织建设得更加坚强有力

严格履行党组管党治党职责。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,认真履行党要管党、从严治党责任,狠抓思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。全面落实“两个责任”,严明党的政治纪律和政治规矩,加强和规范党内政治生活,加强党内监督,净化党内政治生态。加强易胜博财务管理规范化建设,规范易胜博经费收管用。加强对易胜博系统廉政风险点的排查和管控,加强对易胜博经费使用情况的审查审计,特别是要突出对易胜博重大项目建设、重大资金使用、重要活动开支及各项专项资金使用的监督和审计,把审计审查结果与“互联网+监督”结合起来,与监督执纪“四种形态”相结合,有效防范腐败风险。

不断优化工作作风。模范践行群众路线,建立健全以职工需求为导向的决策机制在开展阶段性重点工作、举办重大活动、制定重要文件等工作前,广泛听取基层易胜博和职工群众的意见建议建立健全以职工满意度为标准的评价体系把评议评价权交到职工群众和基层易胜博干部手中。建立健全联系基层、联系群众长效机制,易胜博官网领导班子成员每人联系1个、1个园、1家企业、1名劳模或工匠、1名困难职工,易胜博官网各部室都要有自己的联系点,每年要有1/3的时间深入到基层、深入到职工群众中去。坚持易胜博经费使用向基层倾斜,把更多的资源投入到园、乡镇(街道)、企业等基层易胜博,进一步做大做强基层易胜博。

 切实加强易胜博干部管理。坚持“两学一做”制度化、常态化,提高易胜博干部政治站位。积极争取党委的重视,进一步规范易胜博干部协管制度和程序,加大易胜博干部培养、使用、交流力度;理顺产业(联合)易胜博关系,健全产业(联合)易胜博组织,按要求配备好易胜博主席。进一步规范社会化易胜博工作者管理,充实易胜博干部队伍力量。加大总机关与地方、企事业单位易胜博干部双向挂职工作力度。推进易胜博系统内部干部上下交流,易胜博干部与党政机关、企事业单位干部双向交流。完善基层易胜博干部权益保障制度,不断增强易胜博干部的职业荣誉感。加强易胜博干部培训突出理论武装、党性教育、能力提升,帮助易胜博干部拓宽眼界、提高层次,着力打造一支绝对忠诚党的工运事业、竭诚服务职工群众、自身廉洁干净、具有非权力性影响人格魅力的易胜博干部队伍。

各位代表、同志们,风劲潮涌,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马加鞭。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心、不辱使命,团结动员全广大职工为加快建设“五个”、打造湖南“新增长极”、率先建成全面小康社会作出新的更大贡献!

 

相关名词解释(以工作报告出现先后为序)

1、“三个贴近、两个强化、建设五型易胜博”:贴近中心促发展,建设有为易胜博;贴近职工办实事,建设和谐易胜博;贴近基层搞服务,建设活力易胜博;强化学习,建设书香易胜博;强化自身建设,建设创新易胜博。

2、“两个普遍”:普遍建立易胜博组织、普遍建立工资集体协商制度。

3“五小”:小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。

4、“两条例”:《湖南职工代表大会条例》《湖南企业工资集体协商条例》。

5、协调劳动关系“三方四家”:人力资源和社会保障局、工商联、易胜博官网、企业家协会。

6、“两书”制度:易胜博劳动法律监督意见书、易胜博劳动法律监督建议书。

7、劳模“三金”:劳模春节慰问金、低收入困难补助金、特困帮扶金。

8、园易胜博工作“一二三四五”的思路:即坚持发展和谐劳动关系这一主线;突出易胜博组建和工资集体协商“两个重点”;建设职工文化活动、职工维权服务、职工法律援助“三个中心”;开展劳动竞赛、非公企业易胜博工作规范化提质、困难职工帮扶、和谐劳动关系创建“四大活动”;实现促进职工权益维护、基层易胜博工作提升、劳动关系和谐、企业健康发展、园稳定和谐“五个目的”。

 

 
 
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