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易胜博官网2010年工作情况汇报
发布时间:2011-01-01     信息来源:易胜博官网   作者: 不详   字体:       (双击滚屏)

 


易胜博官网2010年工作情况汇报

 

一年来,易胜博官网在委和总的正确领导下,按照总“三个贴近”的总体要求,坚持“三个贴近、两个强化、建设五型易胜博”的工作思路,紧紧围绕转方式、调结构、强基础、扩内需、惠民生的工作大局,以开展创先争优活动为动力,以服务科学发展、服务职工群众为目标,锐意进取,主动作为,团结动员全广大职工为实现“湘南率先、际领先、湖南争先”作贡献,易胜博各项工作取得了较好成效。今年,易胜博官网荣获了全国易胜博财务工作先进单位、全劳动竞赛优秀组织单位、全安康杯竞赛优秀组织单位、全“双联”帮扶工作先进、全国优秀女职工委员会等荣誉称号。现将我会2010年工作情况汇报如下:

一、紧扣中心创品牌,弘扬精神激活力,以火热的建功立业活动凝聚职工

紧紧围绕我“两城”建设大局,打造劳动竞赛、职工素质工程、劳模管理等品牌,大力弘扬工人阶级伟大品格,进一步激励了广大职工的劳动热情和创造活力。

1、重点工程劳动竞赛蓬勃开展。在全深入开展以“推进‘两城’建设,争当“五一先锋”为主题,以交通、城、产业建设“三大会战”为主阵地,以“六比四创”为主要内容的重点建设工程劳动竞赛“三级联赛”。各级部门创新竞赛内容,拓展竞赛载体,健全竞赛机制,加大宣传力度,形成了你追我赶、争创先进的火热氛围。在竞赛过程中,突出抓好“我为节能减排作贡献”活动,以技术革新、技术攻关、技术培训,引导职工掌握节能减排技术;注重发挥节能减排义务监督员作用,监督企业和职工节能减排。全 824家企业、 103300多名职工参加重点工程劳动竞赛,401个单位、590多个车间、班组争创“工人先锋号”、“五一先锋”。427日,委政府隆重召开庆“五·一”暨“三大会战”重点建设工程劳动竞赛推进会,表彰了“三大会战”劳动竞赛中的9名劳动模范和先进工作者,并为劳动竞赛成效突出的金贵公司、安仁交通局、湖南建工集团授予了“流动杯”奖杯。劳动竞赛的蓬勃开展激发了广大职工的劳动热情和创造活力,一年来职工提出合理化建议7710件,产生经济效益11450万元;技术革新项目9326项,职工发明创造项目67项,获国家专利项目71项,推广先进操作法137项。

2、职工素质工程深入推进。继续开展了“十万职工大练兵、万名职工大比拼、万人技能大提升”职业技能竞赛活动。联合旅游局、人力资源和社会保障局等单位与韶关、赣州两地成功举办“牵手红色山水,展示职工风采”郴韶赣“红三角”旅游服务行业“创业杯”职工职业技能大赛,为三易胜博加强学习与交流创建了一个良好的平台和机制,为推动郴韶赣际域经济发展作出了积极贡献;联合环境保护局、人力资源和社会保障局组织环保系统的职工参加了第一届全环境监测技能竞赛暨全国大比武选拔活动,我罗坤同志荣获二等奖,并作为代表队的一员参加了全国比赛;联合委宣传部、卫生局、广电局、电视台举办了深化医疗卫生体制改革电视抢答赛决赛;联合“三创办”举办了“创建全国文明城、国家园林城、国家卫生城”知识竞赛。举办了企业班组长及基层管理人员通用管理能力认证培训班,积极推进名师带高徒和“首席技师”命名活动,共有109对师徒签约,命名了15名“首席技师”,我陆新华等7名同志被命名为“湖南百佳首席技师”。启动第六轮“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动,大力开展“学习成就理想、知识创造未来”主题活动,举办了以“女性健康教育”、“女性心理教育”、“和谐婚姻家庭”等为主题的女职工素质教育流动课堂巡回讲座60堂。坚持典型引路,逐步推进,选树了6所女职工培训示范学校,确定了26家单位为第六轮“芙蓉杯”竞赛联系点,增强了竞赛活动的针对性和实效性。

3、企业文化和职工文化建设不断加强。切实抓好以社会主义核心价值体系宣传教育为主导的形势政策教育、民主法制教育、职业道德教育和职业素质教育,引导职工践行社会主义荣辱观,树立正确的世界观、人生观、价值观。广泛开展了以创建“书香易胜博”、“书香企业 ”为载体,以“品名著、诵精品”为主题的读书活动,全共有600多家企业易胜博争创“书香易胜博”。安仁实行一系统一试点,开展“书香门第”和“书香人物”评选活动,营造了浓厚的读书氛围。率先在全启动职工心理关爱“七个一”活动切实加强对职工的心理疏导和人文关怀,大力宣传推广心理健康理念,努力提升职工心理健康水平。教育易胜博从理想信念、制度建设、环境建设和活动建设入手开展了职工心灵建设工程。广泛开展以“快乐工作、健康生活”为主题的职工文体活动,联合体育局等部门举办了“爱心文体杯”第三届职工羽毛球赛和第二届“龙女杯”职工游泳比赛,并组队参加全职工羽毛球赛,荣获了全优秀组织奖和道德风尚奖。

4、劳模评选管理工作稳步发展。认真做好劳模评选工作,坚持公开、公平、公正的原则,先后成功推荐了欧阳仁翔等6名同志为全国劳动模范和先进工作者,陆新华等32名同志为劳动模范和先进工作者。积极开展“追寻劳模足迹,弘扬伟大品格”主题活动,推荐了全国劳动模范欧阳仁翔、劳动模范马恭志在优秀共产党员先进事迹巡回报告会上演讲,在举办了劳模事迹报告会;推荐6名我有影响的部级劳模参加了全寻访百名各行各业具有代表性的新老劳模活动。充分发挥劳模示范带动作用,在大型企业成立以劳模为骨干的技术攻关小组,开展名师带高徒、劳模“一对一”服务重点项目、“劳模创新标兵岗”活动,组织全各级劳模代表开展“精神”大讨论。宜章易胜博官网成立了劳模服务重点项目建设活动领导小组,组织32名劳模“一对一”服务重点工程项目建设;永兴易胜博官网组建了38个“劳模示范岗”。切实关心劳模,认真开展了劳模生活状况调查,及时为劳模解决实际困难;落实劳模待遇,走访慰问各级劳模483人次,发放困难劳模慰问金136万元;配合易胜博官网组织了2名全国劳模赴上海参观世博园,动员组织部分基层易胜博开展劳模走进世博园活动,我有65位劳模参观了世博园,感受了世博的精彩;组织15名劳模参加了总组织的疗休养。

二、加强帮扶惠民生,维权维稳促和谐,以积极的作为服务职工

全各级易胜博以高度的政治责任感和使命感,主动履行维护职责,自觉肩负维稳的社会责任,大力发展和谐劳动关系,为构建和谐社会发挥了积极作用。

1、“双联”帮扶工作成效显著。坚持领导挂点联系企业制度,通过“一对一”现场办公,为企业排忧解难;及时调整了成员单位,完善了成员单位职责,下发了《中共委办公室人民政府办公室关于2010年直“双联”和困难职工帮扶及企业维稳工作安排意见的通知》,将“双联”帮扶工作任务分解到每个级领导、每个参联机关;完善考核激励机制,细化考核细则,使“双联”帮扶工作操作上细化,绩效上量化;完善督促调度机制,始终坚持每两月一次调度、一季度一次讲评、一年两次督查制度,促进了“双联”帮扶工作的顺利开展。全910个机关事业单位、400多名两级领导联系企业338家,向331家企业派驻了“双联”、帮扶、维稳工作组,其中,向非公企业派驻工作组231个,2万多名机关干部联系困难职工9900多名,为企业优化经济发展环境办实事1560件,调处企业不稳定和突发事件234起;帮助158家企业减亏增效;帮助企业协调引进资金18.5亿元,完成工业总产值266.8亿元;确保了全派驻工作组的100户国有企业中,51户企业平稳改制,49户企业职工安置完毕。1220日,全“双联”和困难职工帮扶工作现场经验交流表彰会在我召开,推介了我“双联”和困难职工帮扶工作经验。

2、帮扶中心规范化建设全面推进。一是突出平台建设。5月份召开了全级帮扶中心规范化建设流动现场经验交流会,大力推介了宜章、苏仙、北湖、资兴的帮扶中心规范化建设的经验和做法,提出了“帮扶中心今年全达标,帮扶站点两年全覆盖”的目标,加快了帮扶中心规范化建设的步伐。目前,两级帮扶中心率先在全实现全面达标,成为帮扶中心级示范点最多的。二是整合帮扶资源。积极争取政府支持,逐步解决了帮扶中心建设中的一些难题。在帮扶资金问题上,两级政府在足额拨付中央财政配套资金的基础上,鼓励支持各帮扶中心社会化筹措帮扶资金,形成了“政府拨付一部分、易胜博经费投入一部分、社会各界支持一部分、全民参与奉献一部分”的长效筹措机制。永兴、安仁通过政府与易胜博联席会议确定在全干部职工中开展帮扶资金“一日捐”活动;资兴政府把全帮扶资金全部整合到困难职工帮扶中心达到160多万元,实行了工作统一部署、对象统一确定、标准统一制定、资金统一发放“四个统一”。在帮扶中心人员问题上,政府已经决定解决困难职工帮扶中心3名编制,北湖政府确定增设2名全额拨款编制到困难职工帮扶中心,永兴政府从财政供养的机关事业单位工作人员中选调2名优秀专业人员到困难职工帮扶中心工作。三是健全帮扶网络。将帮扶中心触角纵向延伸,进企业、进园、进乡镇(街道)、进社,外向拓展,在广东、福建等部分城建立了域间帮扶维权站点,将义工联合会挂靠在困难职工帮扶中心,形成了“横成片、纵成网、广覆盖”的内联外应的“双联”帮扶工作网络。全己建立帮扶站点518个,覆盖困难职工1.7万名。每个站点做到“两个上墙、四个定”:帮扶站点机构人员情况上墙、辖困难职工人数上墙(动态管理);定人员、定职责、定制度、定热线电话。四是完善帮扶体系。两级帮扶中心不断创新帮扶内容,完善帮扶体系,设立了集困难职工帮扶中心、农民工维权中心、法律援助中心、技能培训中心于一体的帮扶体系,打造了生活救助、职业介绍、技能培训、法律援助和信访接待“一站式”服务平台。永兴将社会机构的资源进行整合,将帮扶中心打造成有爱心超、有职业介绍所、有律师事务所、有培训教室、有操作实验室、有学生宿舍的多功能、多层次的帮扶机构。五是创新帮扶形式。各级帮扶中心采取开办爱心超、爱心药店等形式,为困难职工提供生活便利。宜章帮扶中心推出了《就业一卡通》,农民工凭《就业一卡通》可直接与企业联系,找到合适岗位。资兴的爱心医院对困难职工免挂号与检查费,门诊费和药费优惠5%-15%。总联合司法局成立职工维权公益律师团,建立律师轮流坐班制,为职工免费提供法律咨询和援助。大力实施项目化帮扶活动,明确有关单位帮扶职责,整合有关单位帮扶资源。今年,困难职工帮扶中心与教育基金会、计划生育协会联合开展了金秋助学项目,与爱尔眼科医院联合开展“易胜博会员光明行动”。六是开展帮扶活动。广泛开展了“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动,多渠道筹集帮扶资金2700多万元,走访慰问困难企事业单位938家,慰问困难职工(含困难农民工)21576户,给8000多名一线职工送去防暑物品,帮扶13000多名困难家庭子女上学。大力推行女职工特殊疾病保险,参保额达137万元,参保人数4.1万多人,两项指标均超额完成了任务。为25名女职工进行了赔付,理赔金额达45万元,增强了女职工大病风险抵御能力。积极推进职工就业创业,继续实施农民工就业创业援助行动,为12000名困难职工、农民工提供政策咨询、职业介绍等服务,共免费培训困难职工、农民工9365人。宜章在全女职工中实施“双百千万”工程,重点帮助100名家庭生活特别困难、未就业的女职工介绍一份称心工作,获得1000元以上的月工资,达到10000元以上的年收入,基本解决家庭贫困问题;帮助100名女职工创业,带动1000名女职工实现再就业,引领10000名女职工参加就业创业,在社会上掀起了强烈反响《经济日报》、湖南电视台、《湖南日报》等多家媒体先后予以了重点报道。认真开展普法教育,编印发放了《职工法律法规手册》、《农民工合法权益问答》等法律知识手册,联合司法局开展“法律援助进企业”活动,组织柿竹园矿100名职工听取法律讲座。

3、维权工作机制日益完善。一是坚持和完善源头参与机制。进一步完善和规范政府与易胜博联席会议制度,积极争取人大、政协对易胜博工作的重视支持,源头解决职工维权难题。今年,人大、政协分别到易胜博官网现场办公指导易胜博工作。二是深入实施共同约定行动。在去年1100多家企业参与共同约定的基础上继续深化“共同约定行动”,并以“稳员增效、协商薪酬”为重点,向非公企业延伸,向劳动密集型企业拓展,向受影响较大的中小型企业推进,不断扩大了覆盖面。三是普遍开展工资集体协商。大力实施工资集体协商“攻坚年”活动,通过“四个推进”和“一个突破”(与部门联手推进、总领导分片包干推进、 开展“百日要约行动”集中推进、加强考核激励推进,在行业性工资集体协商建制上突破),大大提高了企业易胜博建制率。目前,企业易胜博向行政发出工资集体协商要约书1200多份, 1088家企事业单位建立了工资集体协商制度。同时,我们将女职工专项集体合同与工资集体协商同步推进,做到了应签尽签、续签全签、履约督查到位。四是健全厂务公开民主管理工作机制。在厂务公开工作中,我们因企制宜、分类指导,创新模式、丰富内涵,提升了工作效能。全应推行厂务公开的单位2597家,己推行厂务公开的单位2302家,其中,公有制企业386家,事业单位1120家,规模以上己建易胜博非公企业796家,推行面分别达到100%100%73%汝城进行易胜博会员评议易胜博工作的试点、建立“2+X”的厂务公开民主管理模式,宜章开展“厂务公开民主管理示范企业”创建活动,建立了医药行业和个体诊所行业性职工代表大会制度。五是大力推进企业职代会建设。加大《湖南职工代表大会条例》的宣传力度,将《条例》纳入易胜博干部的培训课程,增强了社会各界和广大职工对职代会建制的认识。积极探索建立域性、行业性职代会,将非公中小企业纳入职代会的建设中,不断扩大职代会的覆盖面。目前,全己建易胜博企事业单位4818家,其中有4665家己经实行职代会(职工大会)制度。积极参与企业改革改制,特别是在公路工程机械厂、通用路桥工程机械厂、郴汽集团、三九南开制药公司等遗留问题多、矛盾集中的企业改革改制中,坚持和完善职代会制度,确保了企业改革改制平稳过渡。六是建立健全“双向”维权机制。各级易胜博加强与外特别是广东、福建等地易胜博的联系与协作,建立了互联互动的“双向”维权机制。总加强与泉州、东莞、韶关等易胜博的互访,建立了经常性的联系。今年举行了与泉州城际间易胜博就业维权联盟签约仪式,总及部分级易胜博与泉州总签订了就业维权协议书,部分职业院校与泉州企业签订了劳务合作协议。嘉禾总依托嘉禾驻莞农民工维权服务中心在党委政府与外出农民工之间搭起“连心桥”。今年元月,该委副书记、长李来华率领民歌艺术团和易胜博官网等部门领导到东莞5个镇走访慰问嘉禾籍农民工,送去慰问金2.65万元; 5月,委副书记肖正科率易胜博官网等部门领导与东莞凤岗镇就城际间劳务合作等事宜进行协商,达成了共识。今年以来,该维权中心共为嘉禾籍农民工咨询服务270余人次,解决实际困难71件,帮助介绍就业390多人,调处纠纷13件,提供法律援助8起,为当事人挽回经济损失90余万元。永兴利用“双向”维权机制,推行外出农民工在务工地参加城镇职工医保、在本参加农村合作医保,并在福州指定了3家定点医院,外出农民工享受与内同等的医疗报销比例。目前,该在福州务工的9600名农民工中,有9100多名参加农村合作医保、7200名参加城镇医保,实现了医疗保险“双保险”。

4、切实加强劳动保护。下发了《关于严格监督落实煤炭行业职工安全生产十项权利的紧急通知》,会同煤炭安监部门对落实职工“十项权利”和安全隐患进行了一次排查治理活动。积极参与职工安全事故调查处理,联合安监局开展安全生产检查。广泛开展“安康杯”竞赛活动,全共有683家企业、16万多名职工参赛。切实加强高温期间职工的劳动保护,抓好《职业病防治规划》和《易胜博参与职业病防治工作模式》的贯彻实施。华湘化工公司根据不同岗位,在高温季度每月发放160300元的高温补贴,并及时调整某些重体力岗位的作息时间,切实保障职工健康和企业的安全生产。

5、职工维稳工作扎实开展。一是做好来信来访。制定下发了《关于认真做好2010年全易胜博信访工作的通知》,坚持领导接访制度,及时处理重大信访问题。建立了劳动纠纷排查、预警及应急处置机制和易胜博信息联络员、总领导联系点制度、企业劳动关系信息员制度,及时掌握职工的思想动态、利益诉求,并主动向党委政府反映,努力将矛盾解决在萌芽状态。汝城总与政法委联合开展“平安企业”创建活动,推动企业健全矛盾纠纷排查调处机制。永兴建立了企业劳动关系信息员制度,全138名信息员担当起劳动关系“预报员”的责任,发挥着维护职工和社会稳定的重要作用。二是深入调查研究。围绕职工群众关心、关注的问题,认真开展了国有企业改制后困难职工生活状况、一线职工收入状况、企业职工因病或非因公死亡有关待遇落实情况、新生代农民工劳动经济权益维护情况、体面劳动与易胜博工作等调研,及时研究职工生产生活中的困难和问题,为领导决策和有关政策的出台提供了详实的第一手资料,有力地促进了基层一些矛盾的化解和职工情绪的疏导。

三、固本强基攒后劲,先行先试破瓶颈,以坚强的组织团结职工

围绕推进易胜博工作的创新发展,我们进一步探索易胜博组织建设的新途径、新路子,为易胜博事业注入新的生机和活力,更好地提高了易胜博服务大局、服务职工、服务基层的能力和水平。

1、创先争优活动开创新气象。深入组织开展易胜博系统创先争优活动,以党组织和党员的创先争优带动易胜博组织和职工群众的创先争优。总成立了创先争优活动指导小组,制定了工作方案。各易胜博官网及产业(联合)易胜博也按要求分别成立了相关机构,做到了有机构、有牌子、有人员、有经费,确保了活动的有序开展。健全了督促指导机制,将11个(、)易胜博官网和6个直产业(联合)易胜博共17个单位分别明确为各指导小组成员的创先争优活动联系点,指导小组成员既挂帅又出征,经常深入联系点进行专项督查指导,将联系点办成示范点。6月下旬以来,由总创先争优活动指导小组分成三个组,对各级易胜博开展创先争优活动情况进行了2次专项督查。9月份召开了创先争优活动汇报点评会,17个联系点的负责人汇报了本地本单位易胜博组织活动开展情况。在10月召开的易胜博官网党组书记会议上又对下一阶段的创先争优活动进行了部署和安排。积极开展“我身边的好人.优秀共产党员”推荐活动,向委创先争优办推荐了宜章易胜博官网党组书记、副主席钟伟华,并在各新闻媒体上进行了广泛宣传报道。创先争优活动的开展在全易胜博系统营造了一个齐争共创勇于争先的良好局面,推动了易胜博工作不断迈上新台阶。嘉禾易胜博官网以创先争优活动为契机,提出了用三年时间将全17家乡镇易胜博创建为全“六好”乡镇易胜博的目标;北湖易胜博官网以争创先进级易胜博为总揽,全面提升易胜博工作水平;宜章易胜博官网注重精细化管理,以各项工作平衡推进争创先进级易胜博。

    2、易胜博组建工作实现新突破。以党群共建创先争优活动为契机,进一步完善党工共建机制,把餐饮、休闲、娱乐、出租车等服务行业的职工入会作为扩大易胜博组织覆盖面的突破口,整合部门力量,推动特殊行业易胜博组建取得突破性进展。资兴易胜博官网争取委政法委的大力支持,将易胜博组建工作纳入行业单位“平安创建”工作的检查范围,顺利推动休闲娱乐行业组建联合易胜博覆盖了17家企业。苏仙易胜博官网联合交通局指导辖内3家出租车公司全部建立了易胜博组织,发展会员490人。宜章易胜博官网把该所有的农村专业合作社组织、药品(器械)行业、个体诊所行业、志愿者联合会、律师事务所、会计师事务所、资产评估机构、各类基金会等社会组织全部组建了易胜博。今年全新组建基层易胜博组织346个、涵盖单位523个、新增会员30355人,完成全年基层组织数任务的103%。大力实施 “广普查、深组建、全覆盖”三年行动计划,最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到易胜博中来,推动各类企业普遍建立健全易胜博组织。加强女职工组织建设,将女职工组织纳入易胜博组建整体部署,做到同步组建、同步巩固、同步发展。继续开展创建易胜博女职工组织示范点活动,进一步增强了基层易胜博女职工组织的活力。总女职工委员会和嘉禾女职工委员会被评为全第一批女职工组织示范点。嘉禾女职工委员会在全国女职工工作暨女职工组织建设经验交流会上作了典型发言。

3、易胜博干部管理机制推出新举措。一是加强了易胜博领导干部队伍建设。去年我们下发《关于建立(、)易胜博官网主席年度述职制度的通知》,今年年初召开了年度述职会议,总常委听取了各(、)易胜博官网主席思想作风情况、工作履职情况和廉政建设情况的汇报,并将履职情况测评结果和意见作为对(、)易胜博工作年度评先评优的重要依据。今年我们还把述职对象扩大到产业(联合)易胜博主席,进一步强化易胜博主席的政治责任意识,促进易胜博工作的顺利推进。二是推行了基层易胜博主席直选。指导汝城在两个非公企业实行企业易胜博主席直选和会员评议易胜博工作,主要采用“先推荐产生候选人再进行选举的直选”的模式,经过自愿竞聘、会员直选、三榜定案等程序,实现基层易胜博主席直选产生,使被选举出来的易胜博主席真正赢得职工群众的肯定,有效地扩大了企业民主,激发了基层易胜博工作活力和职工的积极性。三是加强职业化易胜博主席规范化管理。积极稳妥推行非公企业易胜博主席职业化工作,加强规范管理,强化业务培训,切实提高职业化易胜博主席履职能力和水平。同时,积极争取资源,为易胜博主席职业化工作营造良好的外部环境。永兴易胜博官网争取政府支持,480/.月的标准给予职业化主席补助。

4、易胜博组织规范化建设取得新成效。以争创“先进级易胜博”、“‘六好’乡镇易胜博”、“十佳产业(联合)易胜博”活动为主线,激发全基层易胜博组织的活力。以(、)易胜博官网“一一品”创建活动为推手,打造级易胜博工作品牌。以创建模范职工之家为抓手,提升了产业(联合)易胜博工作水平。7月份召开以“建家兴会增活力,履职尽责创一流”为主题的直产业(联合)易胜博创建模范职工之家现场经验交流会,推介了民政易胜博联合会、邮政局易胜博、中心血站易胜博、农业发展银行易胜博建家的经验和做法,推动全产业(联合)易胜博以家履职,以家兴会,以家立业。以易胜博基础工作规范化建设为推动,加强了易胜博机关内部管理。严格执行党风廉政建设责任制,实行一岗双责;开展易胜博系统办公室规范化建设,进一步强化办公室精细化管理和自动化建设;突出信息调研工作,在各类报刊、杂志、网站发表新闻稿件200多篇,今年仅在《湖南工人报》头版头条深度报道就有8篇;开展(、)易胜博官网财务工作规范化管理竞赛,坚持依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财。启动了建筑安装行业易胜博经费代征制度,扩大了易胜博经费收缴来源。加强对、两级易胜博经费、易胜博资产的基本建设工程的竣工决算及帮扶资金、劳模资金等专项资金审查审计和监督,确保了易胜博经费、易胜博资产和易胜博干部的安全。

5、打造易胜博工作品牌呈现新局面。下发《关于在(、)易胜博官网开展“一一品”创建活动的实施意见》,要求每个两年内打造一至两项在全乃至全有特色、有影响、有成效的工作,主要采取项目化运作手段,通过项目申报、项目论证、项目实施、项目验收四个阶段来推动创新成果的深入实施,推进易胜博工作创新发展。目前已经有11个上报了“一一品”,其中,永兴的“易胜博经费审查工作联席会议制度”“劳动关系信息员制度”,嘉禾的“职业化易胜博主席规范管理”,资兴的“建立休闲行业工资集体协商”等工作,成为今年我级易胜博工作的特色和亮点。

总之,一年来我们开展了一些工作,取得了一些成绩,但与职工群众的期盼和上级的要求相比,仍存在一定的差距。我们将以深入学习贯彻十七届五中全会精神为契机,准确把握经济社会发展的总体思路和目标任务,进一步找准工作的突破口和切入点,开拓进取,奋力争先,为推动科学跨越发展做出应有的贡献。

 

 

易胜博官网   

201012   

 

 
 
 
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