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关于开展作风大整顿活动的实施方案
发布时间:2012-02-27     信息来源:易胜博官网   作者: 易胜博官网   字体:       (双击滚屏)

 

易胜博官网

关于开展作风大整顿活动的实施方案

 

根据委作风整顿的要求,易胜博官网决定在全易胜博系统开展作风大整顿活动。现就作风整顿制定如下方案。

一、目的意义和总体要求

开展作风大整顿活动,是易胜博组织服务委政府“大干新三年,再创新辉煌”的迫切需要,是加强易胜博领导班子和干部队伍建设的迫切需要,是易胜博 “面对面、心贴心、实打实服务职工基层活动”的重要内容。开展作风大整顿,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,贯彻落实第四次党代会、委经济工作会议精神,以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体,以促进职工群众得实惠、促进企业发展得效益、促进干部职工得教育、促进基层易胜博组织得活力,促进社会稳定得和谐为目标,坚持“五个结合”,实施“五进五问五送三同”工作法,大兴求真务实之风、精细做事之风、团结协作之风、勤政廉洁之风、开拓创新之风,实现“职工队伍状况在一线掌握,易胜博维权帮扶在一线实施,构建和谐劳动关系在一线推进,易胜博工作任务在一线落实,创先争优活动在一线开展”,为委政府“交通大建设、产业大转型、城大提质”凝心聚力。

二、活动范围

各级易胜博组织和广大易胜博干部。

二、主要内容

要把作风整顿作为推进易胜博工作的重要抓手,坚持“五个结合”, 实施“五进五问五送”“五个一线””群众工作法,大力开展调查研究、广泛宣传政策法规、切实促进企业发展、着力推动解决问题、全面推进重点工作,切实实现“五个促进”。

1、与创先争优主题活动相结合,促进易胜博干部精气神大提振。开展“实践大调研、制度大建设、业务大培训、学习大讨论”活动,规范易胜博干部行为、提升易胜博干部素质、转变易胜博干部作风。组织“走特色社会主义易胜博发展道路决议宣传队、职工队伍状况访问队、困难职工帮扶队、企业发展促进队”“四位一体”的队伍,“五进五问”(进园、进企业、进车间、进工地、进困难职工家里,问职工的思想状况、问困难职工的实际困难、问企业发展状况、问基层易胜博作用发挥情况、问职工改善民生计谋))深入基层、联系群众、听取民意。完善内部管理制度、创先争优制度、党风廉政建设等制度,解决有些干部纪律不严、工作不实、正气不足的问题,真正实现以制度管人,以管理促作风;加强易胜博干部易胜博业务培训和劳动法律法规培训,解决一些干部学习不足、能力不强、创新不力的问题,切实提高易胜博干部维权能力和水平;开展“大干新三年、再创新辉煌”大讨论,解决有些易胜博干部服务不佳、动力不足的问题,凝聚共识、激发热情。

2、与建功立业劳动竞赛相结合,促进职工素质大提升。围绕推进“四化两型”和企业科学发展、加快转变发展方式、实现转型升级、提高自主创新能力,进一步完善健全职工培训、竞赛、晋级、促进就业“四位一体”工作机制,推动实施“重点产业高技能人才倍增计划”,举办第二届“杯”职工职业技能大赛,推动“建功立业‘十二五’、‘两城’建设当先锋”创先争优劳动竞赛蓬勃开展。

3、与“双联”帮扶工作相结合,推进困难帮扶救助体系大升级。以推动和协调有关部门和企业行政解决职工特别是困难职工“三最”、农民工“三融入”问题为目的,大力开展“共建和谐园、共促企业发展”和谐劳动关系模范企业和示范园创建活动,深入贯彻落实《湖南企业工资集体协商条例》,推进级“星级帮扶中心”争创活动,完善困难帮扶项目,加大法律援助力度,深化“送健康、送文化、送培训、送援助、送政策”活动,推动困难职工帮扶中心由帮扶困难职工向服务广大职工转型,形成功能完备、体系完整、制度健全、覆盖全面的帮扶体系。

 4、与职工文化建设相结结合,实施人文关怀。加强职工思想政治工作,开展职工心理疏导,实施“十百万工程”,选树“十家书香易胜博”,建设“百家职工书屋”,举办“万名职工读书心得交流、万名职工健身比赛”等系列职工文体活动,不断丰富职工精神文化生活,让广大职工共享文化改革发展成果。

5、与 “基层易胜博工作提升年”活动相结合,激发基层易胜博组织活力。围绕委“基层组织建设年”活动主题,大力开展“基层易胜博工作提升年”活动,突出党工共建机制建设,依法推动企业普遍建立易胜博组织,最广泛地把包括农民工、劳务派遣工等在内的职工群众组织到易胜博中来,做到组织全覆盖、工作不遗漏。大力推进“双亮”(企业易胜博亮牌子、易胜博主席亮身份)活动,提高易胜博的知名度,增强易胜博主席的责任感,提升易胜博组织凝聚力。

四、实施步骤

要把作风整顿贯穿于2012年全年,主要分为四个阶段。

1、宣传发动阶段(2月)

一是制定实施方案。按照委作风办的要求,结合实际,制定全易胜博作风整顿实施方案,下发到全各级易胜博,并及时上报到作风办。各级易胜博要结合实际制定作风整顿实施方案,并于3月上旬上报到易胜博官网作风整顿办。

二是组建领导小组。成立易胜博官网作风整顿活动领导小组,加强对全易胜博和总机会干部作风整顿的领导和督查。

三是召开动员大会。召开全体干部职工大会和易胜博工作会议,传达中共第四届纪委第二次全会暨全反腐败工作和作风大整顿动员大会精神,认真学习《作风大整顿活动方案》、《关于“五个一律免职”的通知》等文件,部署易胜博官网作风整顿活动。

四是公开承诺。易胜博官网机关各部室、全体干部职工要结合岗位实际,就机关作风大整顿进行书面公开承诺,承诺内容在我会公开承诺栏、易胜博官网网站中进行公示。

五是加强监督。开通举报信箱、易胜博主席信箱,公开监督方式(投诉电话:2223706,邮箱:czszgh@126.com,既接受群众对易胜博官网机关干部的监督,又加强对基层易胜博干部的监督。

2、组织实施阶段(3-11月)

一是自查明责环节(3月)。坚持开门搞整治,扩大群众参与,开展作风建设大讨论和作风问题集中排查,召开专题民主生活会,分析作风问题深层次原因,切实把问题搞准、把方向搞明、把工作搞实。

二是检查追责环节(4-5月)。开展经常性的明察暗访,及时受理群众举报,研究提出解决问题的办法举措,立足自查自纠,努力把问题解决在内部、化解在萌芽状态。

三是评议担责环节(6-9)认真听取服务对象、基层群众和各方面代表人士的意见建议,积极开展单位作风民主评议,对评议出来的突出问题进行整改。

四是制度定责环节(10-11月)。进一步完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、重点项目定期通报制、干部考核评价机制和奖惩机制,着力从制度层面建立保证良好的作风的长效机制,及时把成功经验转化为制度和规定,通过制度创新来提速增效、清风正气。

易胜博官网作风整顿办将采取受理举报、暗访曝光、专项检查等方式,严肃查处作风问题突出的人和事,对违反“五个一律”的领导干部进行问责;要加强对易胜博困难帮扶、劳模“三金”等专项帮扶资金使用情况进行专项检查,确保易胜博专项资金专款专用;要加强对易胜博官网重要会议、重要文件、领导重要批示落实情况的专项督查,确保易胜博服务大局、服务职工的举措落到实处;要坚持群众深度参与、媒体深度介入,通过“易胜博会员评议易胜博主席”的方式,扩大群众监督和评议力度;要探索建立和完善相关作风问题发现机制、作风问题处理机制、作风问题解决机制、作风考核奖惩机制,明晰部门责任、岗位责任,通过制度定责考责,确立鲜明的用人导向,建立健全权责明晰、行为规范、运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设运作机制。

3、总结推介阶段(12月)

易胜博官网将作风整顿活动与“服务职工在基层活动”相结合,通过座谈会、片组会,层层总结、块块交流,推介成功经验,选树先进典型,表彰优秀集体和个人。

4、巩固转化阶段(12月)。各级易胜博要将调查了解的企业和职工基本状况、反映的主要问题,形成调研报告,并及时向有关方面反映,使调研成果转化为改善职工民生、促进企业发展的具体措施。要及时将好的经验上升到制度的高度、理论的高度,形成常态化、制度化、规范化服务机制。

五、具体要求

把职工群众的满意度、地方党委和政府及企业的认可度、为职工群众办成的实事好事、化解劳动关系矛盾作为衡量活动成效的主要依据,加强领导,强化措施,确保活动扎实有效开展。

1、要加强组织领导。成立全易胜博开展作风整顿领导小组,由易胜博官网党组书记朱民权同志任组长,易胜博官网党组会议成员任副组长,各部室负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在易胜博官网办公室,由谭火华兼任办公室主任。各易胜博官网要统筹安排,成立相应的组织机构,产业(联合)易胜博、直基层易胜博要积极配合单位党委行政开展好作风整顿活动,形成抓作风大整顿的整体合力。

2、要完善考核督查制度。要建立考核督促机制,将作风整顿活动纳入易胜博工作创先争优、年度考核、易胜博主席述职的重要内容,加强检查督导,通过定期通报、民意测评等方式,推进活动深入有效开展。对作风纯洁、表现突出、成绩明显的予以表彰,对工作不力、搞形式主义、走过场的予以问责,对问题严重、评议居于末位、整改不到位的责任人予以查处。

3、加大宣传力度。要加强对全各级易胜博和易胜博干部的宣传动员,充分认识作风整顿的重要意义,增强参与活动的积极性和自觉性。运用主流新闻媒体、易胜博报刊网站和文化宫、俱乐部及基层宣传栏、广播站等宣传阵地,发挥博客、微博、手机短信等新兴媒体作用,向各级党政领导、企事业单位和社会各界宣传易胜博作风整顿的好典型,宣传活动进展情况和成效,形成良好的社会舆论氛围。

 

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2012220

 

 

 
 
 
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